最近，《东说念主民论坛》杂志报说念：尽管各级政府三令五申条目精文简会，但在一些地区却演化出了“文山会海”的新变种——“加码式减负”。2019年中办印发《对于科罚格式主义格外问题为下层减负的见知》，强调为下层减负，可几年往常了，下层的“文山会海”征象仍未根人道科罚，以致出现了新问题和新变种。

有的会议见知上说是开短会，却沦为开“签到会”——参会者签名后就散会，职责根柢无法落实；有的部门在查验职责时越来越强调“印迹箝制”，会议纪要、会议相片等成为查验要点，下层常为莽撞查验而开“留痕会”；有的处所减少了“红头”文献，却用附录等“白头”格式增多内容；有些单元减少了纸质文献印发数目，却增多了数字平台的发文渠说念……这些新问题和新变种将减负流于格式，让下层越减越累、越减越忙，与党中央聚会整治格式主义为下层减负的条目以火去蛾中。

“上头千条线，底下一根针。”下层任务多、包袱重，求实高效的会议是开展职责的迫切技能。一些下层干部常说，下层并不是怕开会、怕发文，而是怕开走过场的会，怕发不切推行、内容缺乏的文。尽管党中央条目严格国法层层发文、层层开会，但仍有些处所“换个马甲”漆黑加码。“文山会海”反弹回潮，蹂躏性不减，还更具有覆盖性、反复性，值得高度警惕。

“加码式减负”骨子上是格式主义、官僚主义的体现。这种走偏的减负，不仅亏负了下层大家的期待，影响了下层干部做事创业的精气神，还会滋长“开会便是趣味、发文便是落实”的不良俗例。

“文山会海”问题为怎样此执意？名义上看是因为一些干部能力有限，不擅长在推行职责中捏落实，但根柢原因却是干部的治绩不雅异化——不担责、怕追责、向下推责。比如，连年来细巧化窥探、强化问责让一些干部顾忌上司精神传够不上位被追驳诘责，顾忌多作念多错，于是“文山会海”新变种便成为推卸包袱的一大“利器”。这也让一些干部在职责气派上从主动守法革新为念念办法避责，客不雅上助推了懒政怠政之风昂首。

对“文山会海”新变种说不，必须从源泉上治理。要通过诞生健全干部问责机制，真切整治格式主义、官僚主义，拦阻动辄开会发文的惯性。轨制上也要方法，明确不停不同类别会议的规格和条目，确保“会而必议，议而必决，决而必行，行而必果”。要诞生科学的干部窥探方针体系，不行过度依赖“印迹箝制”，而是多倾听大家的心声，多看职责推行顺利。还要认识“短实新”文风，鄙人发的计谋性文献的字数和页数上加以截止，附录也应当纳入箝制限度。

上世纪五十年代，相声《开会迷》就曾讥讽过开会频次过多过滥的征象。时于当天，“文山会海”也曾变相出没，可见格式主义积弊之深。为此，要幸免老问题复燃、新问题萌生、小问题坐大，就必须磨铁成针与多样格式主义、官僚主义作念战役，时候保持对“文山会海”新变种的警惕，诞生健全下层减负长效机制，贯注“加码式减负”鄙人层盛行。

作家：侯金亮 张军兴